Profil de Channel[v]我站在时间里看着明天的幸福PhotosBlogListes Outils Aide
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21 décembre

好久好久都没有来了~~~~我的曾经~~~

 
 
       好久好久都没有回来了,很久了!半年了吧~~~
   没有什么好说的话,只是生活变了好多~~呵呵!
 
    自己现在的幸福~~多多!!http://channelchina.blogcn.com

另一个我!现实的我~~~

 

   我的幸福!我的未来会因为有你而存在!

1 août

生命中的每一个元素

 
 
  香烟,JACK JONES ESPRIT,威尼斯.NOKIA
  这些已经成为我生命中的元素......
5 juillet

德尔菲的太阳(歌词)原创

 

德尔菲的太阳

穿过光,我看见历史的辉煌,透过血,我分析受伤的地方,我站在洁白的教堂,宣布和平解放.呻吟,来自战场的平方,欢呼,余温解开冰封的枪,我跪在古老的神殿,被谁萦绕.

声音,来自战车的方向,身影,有人群走的摸样,我死在硝烟的沙场,被神宽饶.

骑士和马在河边游荡,清洗灵魂的欲望,秃鹰流下贪婪的口水,投下孩子的愿望,希望是糖,

战争和你在慢慢膨胀,看不到你的方向,白鸽在太阳中祈祷,祷告人们的渴望,不要失望,

国旗,遮住你的阴险在笑,罪恶,占领肮脏心脏,企图用时间来洗掉.不被轻饶.

风儿,吹过战争后的狼籍,父亲,守在母亲身旁,咆哮犯下的所有仇恨,谁来原谅

3 juillet

对不起,我爱你~~

 
 
    对不起,我爱你!
 
  我爱你妈妈:妈妈,对不起,为了我,让你这么整日的劳累,现在的我真的很对不起妈妈,妈妈,还记得吗?在我6岁离开我后我就一个人孤单的长大,虽然我有时会觉得很孤独,但是我知道在远放的妈妈很爱很爱我.
 很久很久没有在吃到你给我煮的面了......妈妈,我并不没有任何怪你的意思,我知道你离开我也是没有办法,所以我理解你,所以妈妈,我爱你!在今后的日子里我会很努力,不会在让妈妈因为劳累而长出白发!!
 
  周倩:谢谢你,真的很谢谢你,每次在我很难过很无助的时候你总是在一旁默默的鼓励和安慰我,而我却总是惹你生气,惹你哭,还记的那次因为我的事情你哭的好厉害,那时的我就对自己说,我不会让你伤心了.谢谢你,在这2年多来的照顾.虽然觉得说出这3个字会很肉麻,但是还是要说:我爱你!
 
  我生命中很重要的这2个人,对我来说是一切.我会用我全部的精力去爱这2个人,保护她们,不要让她们在受到任何伤害!
 
    对不起,我爱你!!
30 juin

自知之明

没有可爱面孔 不懂哗众取宠
未太懂去用言语夸张掩人耳目
一早知道没那种资格 营造气氛欺骗观众
但那青蛙亦有公主包容

没有趣致卖相 只得一对手掌 一边唱一边弹
平凡变得漂亮 没有那个大志去当万人迷 当了还觉得牵强

没有想怎么讨好所有人 只知道安守我小小本份
不爱用半句埋怨博取一个怜悯 唯有专心做个知足的人

没有咋舌技俩 都不必太紧张 丑小鸭跟天鹅 同样发光发亮
没有兴趣为某君装扮模样 堆砌盛世来铺张

没有想怎么讨好所有人 只知道安守我小小本份
不爱用半句埋怨博取一个怜悯 从未厌弃过自己身份

就算我知音只一个人 给他去欣赏过仍是有幸
自己都知道还有那一些我没有 唯有专心做个知足的人

我也不稀罕讨好世人 之所以不需多修饰缺陷
不要护荫更何况我不需要怜悯 从未怕看到这么逼真

就算我知音只得这钢琴 都不要紧反正我很开心
自己都知道没有法子可以完美 唯有安心做个简单的人

没法逼你欣赏 给我尖叫鼓掌
但至少我就此发表清楚我立场
 
 
 
这是来自蓝奕邦的一首<自知之明>真的很好听哦!推荐!!
 
   呵呵!听了这首歌之后真的很想说自己好象在经历了很多事之后慢慢的懂了很多事!也可以说是长大了些吧!马上要进入大学了,很希望自己能把不开心的事忘记,记住自己要努力的目标!
26 juin

企业管理的基本要素,第一章

6月26日
企业管理的基本要素,第一章
 
 
 
   很久前就想发这个贴子了,只是没有时间!今天正好空下来,就把我个人对企业管理的几个重点的理解说说哦.
 
   1.对于企业的管理最重要的第一点:
  员工篇:员工是企业的基本,是最基层的,所以一个企业的前途命运都和员工的工作效率工作方式有着
很深的关系,在一个企业中领导者必须想尽办法去挖掘出员工的最大潜能,要相信员工的潜质,只要你肯去发现,挖掘你的员工,那你就会得到一笔惊人的财富,但是请记住!鼓励你的员工永远的去追求卓越的目标是挖掘他潜能的重中之重!
   卓越目标:"追求卓越"我认为是一种经营战略,当然这种战略并不是我发明出来的,我是通过美国通用电气的CEO杰克.韦尔奇的管理方法中提炼出来的.何谓追求卓越,对管理人而言,在你为你的员工定下一个很高的要求,并且这个要求连你自己也知道你的部下完成不了时,你就要认识到最重要的一点,就是让员工感觉到一种能够引以自豪的成就感,哪怕是他们在你规定的短时间内没能达到你定下的一些高标准的要求,但是那些勇于像原定目标挑战的事业的部门的领导人员和员工最应该受到奖励,哪怕他们没有实现他们的卓越目标.而且并非每个人都能实现那些"远大卓越"的目标,只要你的员工为此付出了150%的努力,发辉出自己最大的潜能就可以了,成功是一种积累,不是一朝一夕的事,但是定下高效的目标是企业源源不断的动力之一!
25 juin

零度空间_零

 

 

 

  这个夏天,夹杂了许多的不凡情绪,激情,感动,痛苦,告别........

  激情:足球的夏天,属于桑巴的夏天,天赋的直觉,激情的火焰充满着每个细胞的流动!!

  感动:内得维得,当你跪在最后一场比赛的赛场上时每个拥护你的球迷是如此的心碎,杨柯乐,虽然你的努力每有达到预期的效果,每有帮助捷克队胜利,但是你的精神,你和内得维得黄金时代的这种精神,感动着我们这一代人的血液.

  痛苦:欧文..........什么也不想说,只有痛苦!

  告别:再见了捷克,再见了内德维得,再见了我的捷克队!再见了........

 

子 叶

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